La llegada de la Inteligencia Artificial (IA) al ámbito laboral representa una transformación distinta a la de la producción en masa de los siglos XVIII y XIX. En aquella época, la mecanización de tareas rutinarias polarizó el mercado laboral, afectando principalmente a obreros menos calificados. Hoy en día, la IA tiene la capacidad de realizar tareas no rutinarias que requieren conocimiento tácito, afectando a profesionales como médicos e ingenieros de software.
Un estudio del Banco Mundial y la OIT titulado “La IA generativa y los empleos en América Latina y el Caribe: ¿La brecha digital es un amortiguador o un cuello de botella?” revela que en Ecuador 2.28 millones de empleos podrían cambiar debido a la IA, aunque solo el 2% de estos empleos se enfrentarán a una automatización total. Las mujeres están más expuestas a la automatización total (3.1%) en comparación con los hombres (1.4%), aunque el 12.6% de los empleos femeninos aumentarán gracias a la IA. Los jóvenes y las personas con mayores niveles de educación e ingresos se beneficiarán más.
En Ecuador, profesionales técnicos en informática y computación, así como docentes, se verán especialmente beneficiados, mientras que los trabajadores en ensamblaje se enfrentarán a desafíos debido a la falta de acceso a herramientas tecnológicas.
En conclusión, el impacto de la IA está estrechamente relacionado con la infraestructura digital y la situación económica de los países, lo que sugiere que la brecha digital influirá en la capacidad de los trabajadores para aprovechar los beneficios de la IA. Así, dos personas con la misma ocupación podrían tener diferentes niveles de exposición si una de ellas usa una computadora o Internet en el trabajo, mientras que el otro no. Incluso, en unos años, la propia computadora podría despojar al individuo y convertirse en el empleado del mes.
David León Ortega
davixo99@gmail.com