En estos días me he encontrado con un docente, que me decía que pesar de estar enfermo, y le habían asignado reposo por tres días (certificado médico del IESS) en una institución educativa particular le obligaron a dejar remplazo violentando sus derechos laborales ¿Cómo se debe actuar frente a esto? ¿Qué dice la autoridad del Ministerio de trabajo? ¿Existe abuso de autoridad?
La razón no pide fuerza, si un ser humano se encuentra enfermo, deberá mantener reposo hasta que se recupere. Existen reglamentos internos en algunas instituciones que parecen “letra muerta”, no se cumplen, del dicho al hecho hay mucho trecho. Deberá ser el inspector de año (revisen sus funciones), quien coordine la actividad académica en ausencia de un docente (planificando una charla del Departamento de Consejería, organizando actividad deportiva, etc.) Claro está que en otras instituciones (aprendiendo para ser “más explotador”) también el empleador se aprovecha de los educadores que están laborando para que dicte más horas de clase, argumentando que cancelará horas extras por remplazar al docente ausente. La verdad duele, pero no hace daño, la mentira no duele, pero hace daño.
Los docentes deben ser tratados sin discriminación (todos los seres humanos nos enfermamos). El docente en mención no dejó remplazo y me comentó que a partir de ese momento sintió discriminación por parte del empleador. En fin, mis estimados docentes particulares, solo organizados se podrá hacer respetar sus derechos. Recuerdo en La Salle de antes, la autoridad educativa actuaba así: 1. llamaba al docente por teléfono a casa, 2. Cuando estaba enfermo un educador le visitaba 3. La institución buscaba un remplazo y cancelaba la institución al remplazo, mientras dure la ausencia temporal 4. La escuela era su segundo hogar y le decía la AUTORIDAD al docente enfermo, le esperamos cuando esté mejor (nos hacía sentir como verdaderos seres humanos). Qué tiempos aquellos donde familia – escuela eran una sola. Cambio y fuera.
Richard E. Ruiz O.
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