Hay días que se quedan contigo, no por lo que se dijo con micrófono en mano, sino por lo que se sintió al apagar el infocus.
Este fin de semana tuve el privilegio de facilitar una sesión con el equipo de HORA32, un medio digital que ha logrado algo que muchos apenas intentan: vivir el periodismo con coherencia, rigor y compromiso profesional. No son solo comunicadores. Son creyentes de su oficio. Y eso se nota a leguas.
En el mundo corporativo a estos espacios se los conoce como “team building”. Pero más allá del nombre gringo, lo que ahí ocurrió fue un auténtico ejercicio de fortalecimiento humano y profesional.
Un buen encuentro de equipo —y esto lo aprendí con los años— ha de tener cinco elementos:
✔️ Ser oportuno y generar confianza.
✔️ No causar inseguridad ni resistencia.
✔️ Tener objetivos claros.
✔️ Ofrecer espacio para retroalimentación.
✔️ Y ser coherente con la cultura de la organización.
Y eso fue exactamente lo que provocamos con el equipo HORA32: una sesión donde la humildad, el sentido crítico y el compromiso se sentaron en la misma mesa.
Este medio cumplió cinco años el pasado mayo. Pero lo que están construyendo ahora se siente como un renacer. Más cercano a sus públicos.
Mientras compartían ideas, se hacían bromas y debatían con respeto, pensé: “Qué bueno es cuando un medio no se conforma con informar… sino que se atreve a transformarse.”
Mientras facilitaba el taller, me quedó claro que este equipo está listo para lo que viene. Y cuando una organización se atreve a mirarse al espejo con honestidad y seguir afilando sus herramientas, ya está haciendo el trabajo más fuerte: el de crecer en propósito y coherencia.
Y si eso se hace con convicción periodística… entonces, la comunidad que los sigue —más de 60 mil comuneros, todos de manera orgánica— lo percibe. Y confía.
Porque al final, la credibilidad no se compra. Se construye. Y eso, HORA32, lo sabe muy bien.
Marlon Tandazo Palacio
www.marlontandazo.com