“Loco yo pido que me paguen semanal, porque así uno no ‘anda chiro’” escucho comentar a mis compañeros de viaje -dos hombres de unos treinta y tantos- que visten zapatos Caterpillar, de jean y camisa azul marino, y flexómetro al cinto. Esto, mientras compartimos un auto, desde Quito hasta la ciudad de Santo Domingo de los Tsáchilas.
En Ecuador como en Latinoamérica, el pago de salarios a empleados y trabajadores es mensual, lo que significa una ventaja para el patrono, que procesa solo 12 nóminas al año. Esto se ajusta a ciclos contables. La desventaja es para quien recibe, pues la paga es más espaciada; por lo que el trabajador espera períodos largos para hacer sus consumos, ralentizándose así la economía.
Por otro lado, está el pago quincenal, este es un método más común en sectores como el comercial y transportación. Para el patrono, aunque podría significar una ligera desventaja porque sube la carga nominal, que ahora son 26 ciclos al año; sin embargo, cada ciclo coincide con períodos contables. La ventaja también es para el trabajador que dispone de liquidez en menor tiempo, esto dinamiza sus consumos y eventualmente eleva su nivel de satisfacción, al solventar necesidades de efectivo, en tiempos más cortos.
Finalmente, un pago de nómina semanal, es común en sectores de: construcción y agricultura. Esta es una carga operativa fuerte para el patrono que realiza 52 procesos al año, con el adicional que no siempre la semana coincide con periodos contables. La gran ventaja es para el trabajador, que ahora dispone de efectivo de manera periódica, lo que a su vez tiende a acelerar la economía. Este es un método usado en EEUU, especialmente en La Florida, donde el movimiento del dinero vigoriza su economía.
Sea cual fuese el periodo elegido, este repercute en la dinamización de la economía de tu entorno ¿Y tú qué método prefieres?
Marlon Tandazo Palacio
@MarlonTandazoP