En Reino Unido, en el último semestre del 2022, alrededor de 60 organizaciones trabajaron 80% de sus horas habituales con el mismo salario a cambio de entregar el 100% de su trabajo habitual. En 2023 más de la mitad hicieron permanente la jornada de cuatro días y el 86% mantuvieron políticas similares (CNN, 2024). Los resultados incluyen mejoras en la salud física y mental de los empleados y grandes ahorros para las empresas.
Sin embargo, en países como el nuestro, el mercado laboral aún no se entiende, se piensa más en el número de horas que se trabaja, que en la productividad.
Como se preguntan Holiday y Hanselman (2023) qué es mejor: ¿trabajar mucho o apenas? para contestar esta pregunta, los autores se plantean ¿qué tan probable es que la persona más ocupada que conozcas sea la más productiva?
Es una generalidad el considerar que varias horas de trabajo es algo positivo y se debe recompensar con un salario, que no siempre es adecuado para el tiempo que utilizamos o el trabajo que desempeñamos. Existen cargos con grandes alicientes económicos; pero que no producen lo que están ganando y cargos que son vitales para una empresa, pero que son mal pagados.
Es importante trabajar de manera inteligente, más que de manera dura y así ser eficiente y aprovechar el tiempo, como dicen Holiday y Hanselman “si estás haciendo una actividad, evalúa qué estás haciendo, por qué lo haces y cuáles serán sus consecuencias. Si no obtienes una respuesta satisfactoria, entonces deja de hacerlo”.
Santiago Ochoa Moreno
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