En cualquier trabajo que los humanos desarrollemos demostramos lo mejor, pero en personalidades débiles mezclado con la competitividad y el temor que el otro brille hace que los ambientes laborales se conviertan en nidos de serpientes. El reclutador debe seleccionar bien el equipo, tarea que demanda tiempo y dedicación definiendo bien los perfiles requeridos, aparte de las cualidades solicitadas; el éxito de las organizaciones es elegir personas íntegras con corazón, coraje y valores humanos que sumen a la cultura de las organizaciones.
El éxito empresarial empieza con la comunicación efectiva siendo esta proporcional con la calidad de relación que se desea mantener entre el conglomerado de la organización, la falta de comunicación siempre garantiza problemas.
Un rol importante en la organización es el líder de corazón donde deben revestirse de empatía, saber escuchar, deben ser guías, conocer las diferencias culturales, el ego, autoestima del personal, capaces de tomar decisiones. Los líderes modernos deben saber transmitir el propósito de la organización con el objetivo de cohesionar al equipo como principal desafío, además, en una empresa sin importar el tamaño, la cultura organizacional debe ser robusta donde se demuestre que el liderazgo es la combinación de carácter con estrategia, por lo tanto, una empresa vale lo que valen quienes ahí trabajan.
A los líderes nos gusta brillar, pero, ¿quiénes están en la sombra? Está todo ese conglomerado que permite que los líderes brillen y la organización crezca.
Ángel Eduardo Cueva Soto