El empoderamiento es la práctica de compartir autoridad, información y recompensas con otros. El empoderamiento debe permitir que las personas tomen la iniciativa, tomen decisiones y resuelvan problemas. La idea del empoderamiento es dar a otros habilidades, recursos, oportunidades y responsabilidades que promoverá el crecimiento profesional y aumentará la satisfacción en el lugar de trabajo. El empoderamiento significa controlar nuestro propio entorno de trabajo y utilizar nuestras habilidades y talentos de una manera que beneficie a nosotros y a nuestra organización, lo que genera más productividad y mejores resultados. El empoderamiento también se puede considerar como una filosofía y estrategia de trabajo personal. Los empleados empoderados que operan dentro del marco de una empresa, pueden aumentar la productividad y la eficacia del lugar de trabajo. Se vuelven más responsables como resultado de la autodirección. La finalidad del empoderamiento es proporcionar información y permiso para que los empleados aborden los problemas y avancen hacia el logro de los objetivos de la organización. Si las personas tienen lo que necesitan para resolver sus propios problemas, esto le liberará tiempo y le permitirá desafiarse a sí mismo en el trabajo. Si los empleados saben qué pueden ser ellos mismos ante una situación, en lugar de esperar su solución, serán más productivos y sentirán el empoderamiento.
Marco A. González N.
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