Un día en clases un alumno me pregunto que si es fácil encontrar trabajo una vez graduado de la Universidad. Y le pregunté cuanto está dispuesto a ganar en su primer empleo y en caso de no conseguirlo en el mediano plazo que decisión tomaría.
El silencio inundo el aula, y las dudas empezaron a surgir entre el estudiantado. Muchas de las veces las pocas ofertas laborales que los jóvenes nos enfrentamos se encuentran limitadas por varios factores como la falta de experiencia profesional, falta de resolución de conflictos, baja remuneración y explotación laboral. Sin embargo, romper el paradigma de la experiencia ha sido un hito difícil en la normativa organizacional y sobre todo en la mente de los dirigentes, jefes, líderes o gobernantes.
Nelson Mandela decía que la mejor arma para transformar el mundo, es la educación y pues no se equivocó, aunque en la Universidad nos forman para ser profesionales, pocas de ellas nos enseñan a pedir nuestro primer trabajo o realizar un discurso de ventas para emprender, si preguntamos a los docentes cuántos de ellos realizamos esto en clases, la respuesta es minúscula. La única forma de romper el mito es fusionando estas habilidades duras con habilidades blandas que nos permitan desarrollar la parte de aptitudes, de llevar a la práctica la teoría y enseñarles que hoy en día estamos en la era del conocimiento y el que no sabe está muerto. Muchas organizaciones al fácil de una entrevista poco nos preguntaran las calificaciones de cierta asignatura, sino que sabemos hacer en la práctica. El conocimiento, las aptitudes, el desarrollo de rasgos innatos de la personalidad los valores y el no esperar a la biología para realizar “Ser” nos llevarán a romper el paradigma de la experiencia y ser del conocimiento nuestro coste de oportunidad.
Andrés Ontaneda Vivanco
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