En todo el Ecuador a este término se lo asocia con los casos judiciales conocidos como: “Sobornos” y “Arroz Verde”, en contra del expresidente Rafael Correa, donde se argumentó que él ejerció «influjo psíquico» sobre funcionarios de su gobierno para cometer actos de corrupción.
Pero, en sí, ¿qué es el influjo psíquico?: es un concepto que describe una forma de influencia psicológica utilizada para lograr generar cierto dominio sobre sus subordinados.
El influjo psíquico en el ámbito laboral se refiere a cómo los factores psicológicos, el estado mental y las interacciones humanas influyen en el rendimiento, en el bienestar, y en la toma de decisiones laborales. No se trata de fenómenos paranormales, sino de conceptos estudiados por la psicología laboral y organizacional.
En algunos casos existe la manipulación por parte de los jefes, esto implica el uso de tácticas engañosas y sutiles para controlar a los empleados en beneficio propio, explotando sus vulnerabilidades, con el objetivo de obtener el control para beneficio personal.
Por otro lado, la inseguridad laboral que brindan los contratos temporales, la crisis económica que vive el país, la falta de empleo hace que los funcionarios públicos, en especial aquellos que recién ingresan a laboral sean blancos fáciles de ser víctimas del llamado influjo psíquico, ya que en la mayoría de los casos su continuidad laboral depende de la evaluación de su superior, por lo que su continuidad no está en relación a su desempeño sino en el agrado que siente esa persona.
Muchas veces analizamos estos temas desde una visión ética, religiosa o moral, o con el simple hecho de culpabilizar a una persona sin tener conocimiento de cuáles fueron los factores que predispusieron para que las personas tomen decisiones aun en contra de su voluntad.
Luis Fernando Pilco Peñaherrera
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